Il burnout lavorativo è una diversa sindrome da stress lavoro-correlato rappresentata da tre dimensioni; esaurimento emotivo, inefficacia professionale e cinismo.

Le precedenti ricerche sul burnout erano incentrate sulle professioni dei servizi umani come l’assistenza infermieristica e l’insegnamento, dove si ritiene che siano le più esposte al burnout. Tuttavia, il burnout non si limita solo alle professioni dei servizi sociali, ma si diffonde anche ad altre professioni lavorative, come gli impiegati bancari e i manager.

Questo lavoro di ricerca traccia l’evoluzione del burnout lavorativo. Affronta i fattori e le conseguenze del burnout lavorativo e le strategie di intervento per ridurlo o superarlo. Presenta inoltre la misurazione primaria del burnout lavorativo, l’inventario del burnout di Maslach (MBI), la misura del burnout (BM) e l’inventario del burnout di Oldenburg (OLBI).

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