In un tempo segnato da incertezza, paura e bisogno di protezione, la libertà rischia di essere ridotta a un concetto difensivo: “libertà da” vincoli, rischi, complessità. Ma ciò che serve oggi — alle persone, alle organizzazioni, alle comunità — è una libertà più ampia, generativa, capace di orientare il nostro agire collettivo. Ha stimolato questa riflessione vivace la conversazione di Saverio Cuoghi con Stefano Zamagni realizzato per le Giornate di Bertinoro. Un invito ad andare oltre le categorie classiche di “libertà da” e “libertà di” (Isaiah Berlin), per riscoprire la dimensione più radicale e contemporanea della libertà: la libertà per il bene comune. Un tema a noi molto caro! Nel podcast, si esplora come questa prospettiva possa diventare: 🔹 relazione come metodo 🔹 corresponsabilità come via 🔹 trasformazione come esito. Una conversazione che parla anche a chi lavora nei sistemi organizzativi: come possiamo immaginare libertà che non sia solo autonomia individuale, ma costruzione quotidiana, condivisa e trasformativa? Quali condizioni permettono alle comunità — di lavoro, di territorio, di scopo — di essere davvero libere di generare futuro? Ascolta questo contenuto, prezioso per chi crede che la libertà non sia solo uno stato, ma una responsabilità: un orizzonte a cui guardare insieme.

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Si può essere felici al lavoro? Per molti un ossimoro, invece è un binomio possibile e, soprattutto, necessario. Lavorare in un ambiente sano porta l'azienda ad avere collaboratori più creativi e stimolati, ma come si crea un'organizzazione positiva? E cosa si intende per scienza della felicità? Ne parla Daniela Di Ciaccio ai microfoni del podcast Digital Origami

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Che Impresa! È il podcast settimanale dell'Universitas Mercatorum, a cura del Prof. Filippo Busato e della Prof.ssa Maria Menshikova, che racconta il mondo delle imprese, tra buone prassi, innovazione e normative. In questa puntata, Daniela Di Ciaccio esplora il tema delle organizzazioni positive e il ruolo del Chief Happiness Officer nel definire strategie e strumenti per generare contesti lavorativi capaci di far fiorire le persone.

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Nella puntata di Lavoro Express, il podcast che fa conoscere da vicino i ruoli professionali comuni e poco comuni, l'intervista a Ilaria Raffin, Chief Happiness Officer e consulente e formatrice sulla Gentilezza e Felicità nei posti di lavoro.

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Si intitola GenIAle il podcast sull'intelligenza artificiale de Il Post in collaborazione con FAIR – Future Artificial Intelligence Research e condotto da Matteo Bordone. In ognuna delle dieci puntate della prima stagiona, Bordone intervista gli esperti e le esperte del FAIR su un particolare aspetto del grande tema dell’IA, per cercare di fare chiarezza su un argomento spesso trattato in modo superficiale e comprendere come l'intelligenza artificiale stia cambiando le nostre vite.

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Sono solo chiacchiere o le persone sono soddisfatte di come viene trattato il tema della salute mentale in azienda? Nella puntata di Troppo Poco, il podcast di Will Media, le autrici rispondono alla domanda partendo dai contributi del pubblico. In Italia solo il 20% delle aziende con più di 10 dipendenti offre servizi di supporto psicologico. Dove non è presente, lo vorrebbe il 77% dei lavoratori; la percentuale sale al 84% nel caso della Gen Z. Non sempre le aziende, soprattutto PMI, possono attivare dei servizi strutturati, ma anche le politiche di conciliazione e flessibilità oraria possono essere annoverate tra le azioni volte a favorire il benessere delle persone. Se da una parte è elevato il rischio di wellbeing washing, dall'altra nel corso della puntata viene sottolineato quanto sia necessaria una responsabilità condivisa e - anche dal basso - ci si può co-attivare per un cambiamento che, in quanto tale, richiede tempo per dare frutti.

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