Il mondo che nasce è quello che Adriano Olivetti immagina, progetta e costruisce dal 1946, ed è raccontato nei dieci scritti raccolti in questa antologia inedita. Pagine in cui si parla di dignità delle persone, di conoscenza, di comprensione profonda dei valori della cultura, di responsabilità dell’impresa verso i lavoratori e l’ambiente, e dove la scienza, la tecnologia e l’economia sono strumenti al servizio dell’uomo e della comunità.

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“Qual è il valore economico che state creando, non solo per azionisti, ma per tutti gli stakeholder della vostra iniziativa imprenditoriale?”. Questa è la domanda che gli operatori economici sono tenuti a porti, secondo gli autori de L'economia del valore. "È necessario - dicono - riuscire a inculcare nella pratica dell’attività economica i principi etici di onestà, equità, trasparenza e responsabilità, elevandoli da semplici raccomandazioni «paternalistiche» cui si riserva un’adesione meramente formale a codici del DNA organizzativo e manageriale. Questo concetto di impresa porterà a ridefinire l’Uomo Economico “come un essere morale e razionale, con un ruolo sociale ben definito e riconosciuto e non come un semplici manipolatore di risorse”.

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Da secoli la nostra civiltà è permeata dall'idea che gli uomini siano creature egoiste. E se ci fossimo sempre sbagliati? Rutger Bregman racconta una nuova versione non cinica degli ultimi 200.000 anni di storia umana, dimostrando che siamo fatti per la gentilezza e che siamo predisposti alla cooperazione molto più che alla competizione.

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La teoria economica tradizionale non avrebbe dubbi: l’obiettivo di un’economia è di crescere. Ed è quello che è accaduto da due secoli a questa parte. Il problema sorge quando ci si accorge che esistono aspetti della società che, sebbene ritenuti fondamentali, non vanno necessariamente di pari passo alla crescita economica: tra gli altri, disuguaglianza, miseria, degrado ambientale. L’idea su cui si fonda la Doughnut Economics è che per modellare un’economia in cui l’uomo possa prosperare, è necessario partire da una visione di mondo in cui ogni persona vive con dignità e senso di comunità all’interno dei limiti delle risorse che il pianeta ci mette a disposizione.

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Cosa significa oggi avere un buon lavoro? Nel libro “Il buon lavoro. Benessere e cura delle persone nelle imprese italiane” Manuela Perrone e Stefano Cuzzilla analizzano le trasformazioni in atto nel mondo del lavoro, individuando nell’investimento sulle persone e sul loro “stare bene” la carta vincente per rispondere alle sfide della nostra epoca. Attraverso storie, dati e testimonianze di grandi manager delle risorse umane, si vuole offrire una prospettiva concreta sul significato di “buon lavoro”, visto non più come una mera attività in cambio della quale viene offerto uno specifico compenso, ma come uno spazio di comune crescita in cui al contributo di ciascuno è attribuito valore.

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Sette racconti: quando in azienda la presenza femminile si fa decisiva. Quando una donna entra in un’azienda, favorita o osteggiata che sia, impegnata in attività produttive o di servizi, subito alla guida oppure poco alla volta inserita in incarichi di  responsabilità, sa essere decisiva e marchiare in positivo, con il suo originale apporto, il destino dell’attività nella quale si è inserita. Può sembrare banale sottolinearlo, ma è utile e bello evidenziare questa realtà perché sia sempre di più riconosciuta nella società odierna. Le donne nel mondo dell’economia sanno essere decisive con caratteristiche tutte proprie e in modo diverso dagli uomini al punto che quando si fa un bilancio di ciò che è successo nella storia di un’impresa non si può non dire con stupore “se non era per lei…” È un “se non era per lei…” che deriva da una carica di umanità, di concezione ampia della vita, anche di pensieri e preoccupazioni che portano nell’azienda – positivamente – dimensioni dell’impegno lavorativo più profonde, meno concentrate esclusivamente sul produrre, sul servire, ma più dirette al senso di ciò che si fa. Questo libro, Nel nome delle donne, naturale sequel del precedente L’impronta delle donne, porta alla ribalta altre sette storie di imprenditrici, con la differenza che questa nuova serie presenta situazioni dove le interessate sono più direttamente identificabili con le aziende in cui lavorano. In alcuni casi hanno dovuto imporsi per diventare, appunto, decisive, ma, rovesciando il famoso detto, queste nuove storie dimostrano che dietro a ogni grande donna si scoprono grandi uomini che, in famiglia o fuori, la incoraggiano e la sostengono.

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