Simon Sinek, saggista esperto di leadership, richiama le aziende ad una responsabilità cruciale per la formazione dei leader di domani.

Tanti giovani – Millennials (Gen Y) e Centennials (Gen Z) –  anche a causa della comunicazione sempre più filtrata da un device, non stanno imparando abilità interpersonali vitali.

Ora le aziende, secondo Sinek, hanno l’onere – e l’opportunità – di insegnare alle generazioni Y e Z soft skill fondamentati per lo sviluppo della leadership quali: l’ascolto, la comunicazione efficace, il feedback e come affrontare conversazioni difficili.