Il Chief Happiness Officer è un esperto di Organizzazioni Positive e guida questo cambiamento attraverso un approccio integrato, basato su 4 dimensioni (approfondisci qui: il modello culturale dell’ORG+). Il CHO sa far dialogare i processi organizzativi con i comportamenti e la cultura, così da generare coerenza e fare del benessere una solida strategia organizzativa.

Il Chief Happiness Officer è un professionista capace di applicare i principi di complessità applicati alle dinamiche umane ed organizzative. In questo modo può guidare il processo di trasformazione positiva potendo disporre di un ricco playbook di pratiche e strumenti validati scienza e dalla ricerca sul campo. Leggi il Manifesto del CHO