Fenomeni di “ribellione” ai luoghi di lavoro tossici come “great resignation” e “quiet quitting” mostrano che un cambiamento culturale è quantomai necessario nel mondo del lavoro.
Per fortuna c’è chi come Daniela si occupa di felicità al lavoro e organizzazioni positive e da ben prima che questi fenomeni lo rendessero un’emergenza ed una necessità; in modo semplice e comprensibile a tutti Daniela ci porterà esempi concreti e casi studio di organizzazioni italiane che hanno aderito a questo modello e dei risultati che hanno ottenuto.