Il Wellbeing Playbook è una guida pratica basata su evidenze scientifiche e casi concreti per aiutare aziende e organizzazioni a integrare il benessere nel lavoro quotidiano. Il documento è stato sviluppato da esperti internazionali di psicologia, economia comportamentale e leadership organizzativa.

Il modello identifica sei leve fondamentali per promuovere il wellbeing sul lavoro:

1. Achievement
   → Le persone vogliono sentire che stanno progredendo verso obiettivi significativi.
   ➤ Promuovere obiettivi chiari, sfidanti ma raggiungibili, con metriche di avanzamento.

2. Appreciation
   → Il riconoscimento autentico fa sentire visti, valorizzati e parte di qualcosa.
   ➤ Feedback frequente, celebrazione dei risultati, cultura del grazie.

3. Autonomy
   → La possibilità di prendere decisioni e avere controllo aumenta il senso di agency.
   ➤ Ruoli chiari, flessibilità, delega intelligente.

4. Belonging
   → Le relazioni contano: sentirsi inclusi, accettati e parte di un gruppo è fondamentale.
   ➤ Team coesi, rituali di connessione, leadership empatica.

5. Purpose
   → Collegare il proprio lavoro a un senso più ampio aumenta motivazione e resilienza.
   ➤ Narrazione condivisa, allineamento valoriale, cultura evolutiva.

6. Security
   → Sicurezza psicologica e stabilità sono prerequisiti per il benessere.
   ➤ Spazi sicuri per esprimersi, inclusività, tutela del benessere mentale e fisico.