Lavorare durante orari di lavoro non standard diminuisce la motivazione intrinseca inducendo le persone a considerare un uso migliore del proprio tempo. Le persone tendono a generare più pensieri controfattuali di tipo “migliorativo”, che mediano l’effetto del tempo di lavoro sulla ridotta motivazione intrinseca. Nel complesso, la ricerca identifica una nuova determinante della motivazione intrinseca ed evidenzia una nuova sfida che molte persone devono affrontare: come il cambiamento degli orari di lavoro influisca sull’interesse e sul godimento del lavoro, con importanti conseguenze sui risultati e la produttività.

Fonte: Organizational Behavior and Human Decision Processes
Volume 170, May 2022, 104134

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