Sebbene la passione possa effettivamente essere benefica in molti modi, suggeriamo che l’enfasi culturale moderna può anche servire a facilitare la legittimazione di pratiche di gestione sleali e umilianti: un fenomeno che si chiama legittimazione dello sfruttamento della passione. Attraverso 7 studi e una meta-analisi, dimostriamo che le persone in effetti considerano più legittimo il trattamento inadeguato dei lavoratori (ad esempio, chiedere ai dipendenti di svolgere compiti umilianti che sono irrilevanti per la loro descrizione del lavoro, chiedere ai dipendenti di lavorare ore extra senza retribuzione) quando si presume che i lavoratori siano “appassionati” del loro lavoro..

Fonte: J Pers Soc Psychol 2020 Jan;118(1):121-148.

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