Il focus della ricerca del 2023 dell’Osservatorio Zucchetti si concentra sulla trasformazione digitale e sul ruolo della tecnologia nella gestione dei processi che coinvolgono i collaboratori aziendali.

Dalla ricerca emerge come il lavoro cosiddetto “ibrido” si stia diffondendo: il 49% delle aziende sopra i 20 dipendenti ha rivisto gli spazi aziendali proprio per far fronte alle novità di questo modello.

Lavorare in modi nuovi è perciò possibile, stando però attenti a rispettare sempre il benessere delle persone: se c’è una cosa che è emersa in modo molto chiaro in questi anni di incertezza, è che nel mondo del lavoro il benessere e l’equilibro tra vita personale e lavorativa sono diventati centrali e infatti il 73% delle aziende intervistate dichiara di aver già intrapreso azioni per favorire il benessere dei propri collaboratori.

Oltre a ciò, le priorità HR del 2023 toccano quattro macro argomenti:

• Aumento della produttività
• Selezione di nuovo personale (employer branding & attraction)
• Coinvolgimento, soddisfazione e riduzione del turnover (engagement & retention)
• Inclusione della diversità (diversity & inclusion)

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