La scorsa settimana alla nostra conferenza di ricerca abbiamo parlato con Adobe, Juniper, Kelly Services, e una varietà di altre aziende che hanno deciso di farla finita con le valutazioni delle prestazioni tradizionali e cambiare drasticamente il processo di valutazione annuale.
La nostra ricerca dimostra che si tratta di una tendenza forte e positiva.

Infatti, le aziende che fissano obiettivi trimestrali hanno ritorni sulla performance il 31% maggiori di quelle che fissano obiettivi annuali e le aziende che hanno obiettivi mensili hanno risultati ancora superiori.

Fonte: Forbes

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