Sulla scia della pandemia, alcune organizzazioni si sono impegnate pubblicamente ad affrontare il problema del benessere della forza lavoro e hanno stanziato risorse significative per migliorare la salute, il benessere e la produttività: una media di 11 milioni di dollari all’anno per le aziende con più di 20.000 dipendenti1, ma i loro investimenti, potrebbero non essere efficaci se si guardano i risultati.
Riteniamo che tre fattori abbiano un impatto enorme sul benessere nell’ambiente di lavoro di oggi: i comportamenti della leadership a tutti i livelli, dal supervisore diretto alla C-suite; come sono progettati i ruoli e l’organizzazione del lavoro e le modalità operative usate da tutta l’organizzazione. Chiamiamo questi tre fattori “determinanti lavorative del benessere”.

Fonte: Deloitte Insights

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