Le relazioni trovate suggeriscono che il livello di soddisfazione sul lavoro è un fattore importante che influenza la salute dei lavoratori. Le organizzazioni dovrebbero includere lo sviluppo di politiche di gestione dello stress per definire e sradicare le pratiche di lavoro che causano la maggior parte dell’insoddisfazione sul lavoro come parte di qualsiasi esercizio volto a migliorare la salute dei dipendenti. I medici del lavoro dovrebbero prendere in considerazione la possibilità di consigliare ai dipendenti con l’ausilio di diagnosi per problemi psicologici per valutare eventualmente il loro e aiutarli a esplorare modi per ottenere maggiore soddisfazione da questo importante aspetto della loro vita.

Fonte: From Stress to Wellbeing Volume 1 (pp.254-271)

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