Nella ricerca di Great Place To Work, i dati relativi purpose nel lavoro sono chiari: connettere i dipendenti con un lavoro significativo porta a una maggiore fidelizzazione, innovazione, coinvolgimento, benessere e ricavi.

Secondo Great Place To Work, 3 domande sono particolarmente predittive del turnover in azienda, indipendentemente dalla generazione o dal tipo di lavoro:

• sei orgoglioso dell’azienda in cui lavori?
• trovi un significato nel tuo lavoro?
• ti diverti al lavoro?

Se la risposta a una o più di queste domande è no, ci sono buone probabilità che la persona sia prossima a lasciare l’azienda. Perché le persone sempre più hanno bisogno di ricercare senso nelle loro vite e quindi anche al lavoro.

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