Come ogni anno la ricerca di Gallup State of the Global Workplace si inserisce nel dibattito sul benessere lavorativo e sull’engagement dei dipendenti, temi sempre più centrali nelle organizzazioni globali.

Come evidenziato nel report “employees who are engaged and thriving at work lead to better business outcomes”. Questo contributo sottolinea come il coinvolgimento attivo dei lavoratori non rappresenti solo un indicatore di soddisfazione individuale, ma un fattore strategico per la produttività, l’innovazione e la sostenibilità delle imprese.

Partendo da tali evidenze, la ricerca si propone di approfondire le dinamiche che influenzano l’esperienza lavorativa, con particolare attenzione al ruolo della leadership, della cultura organizzativa e delle condizioni di lavoro nel promuovere un ambiente in cui le persone possano realmente prosperare.

Il Rapporto Gallup 2026 analizza lo stato del mercato del lavoro globale, concentrandosi sull’intersezione tra benessere psicologico e l’adozione dell’intelligenza artificiale. I dati evidenziano un preoccupante calo del coinvolgimento dei dipendenti, sceso al 20%, e una significativa riduzione della motivazione tra i manager.

Nonostante i massicci investimenti tecnologici, l’efficacia dell’IA dipende profondamente dalla capacità gestionale dei leader e dal supporto attivo fornito ai team. Il documento offre inoltre una panoramica dettagliata sulle emozioni quotidiane dei lavoratori e sulla percezione di sicurezza occupazionale nelle diverse regioni del mondo.

In sintesi, emerge che il successo della rivoluzione digitale sarà determinato non solo dagli algoritmi, ma soprattutto dalla qualità delle relazioni umane e della leadership in azienda.

L’Europa continua a registrare il livello più basso di coinvolgimento dei dipendenti a livello globale, attestandosi appena al 12%. Tuttavia, il rapporto evidenzia anche dei dati positivi: la valutazione della vita ha mostrato un modesto miglioramento, con la percentuale di individui che dichiara di prosperare (thriving) salita al 49%. I livelli di stress e rabbia quotidiani si mantengono al di sotto della media globale.