RICERCHE
08.09.2010
A Comparison of the Effects of Positive and Negative Information on Job Seekers’ Organizational Attraction and Attribute Recall
Un confronto tra gli effetti delle informazioni positive e negative sull'attrazione organizzativa e sul richiamo degli attributi delle persone in cerca di lavoro
Di Adam M Kanar, Christopher J. Collins; Bradford S Bell
Ad oggi non sono stati condotti studi diretti su come le forti informazioni negative provenienti da fonti al di fuori del controllo diretto delle organizzazioni influiscano sull’attrazione organizzativa delle persone in cerca di lavoro. Questo studio ha confrontato i modelli per informazioni positive e negative rispetto a una condizione neutra utilizzando uno studio sperimentale longitudinale con persone in cerca di lavoro a livello universitario (n = 175). Coerentemente con la prospettiva accessibilità-diagnostica, i risultati hanno indicato che le informazioni negative hanno avuto un impatto maggiore rispetto alle informazioni positive sull’attrazione organizzativa e sul ricordo delle persone in cerca di lavoro, e questo effetto è persistito 1 settimana dopo l’esposizione.
Fonte: Human Performance, 23 (3), 193-212; 2010
