Ricerca Energym Scan™

Indagine sullo stato di governo delle energie e dell’equilibrio umano sui luoghi di lavoro

A partire da settembre, la ricerca Energym Scan™ entrerà nella sua seconda fase: un tempo dedicato all’ampliamento e al consolidamento del campione, con l’obiettivo di osservare in modo più approfondito come le organizzazioni presidiano oggi le energie delle persone nei luoghi di lavoro.

La ricerca nasce all’interno del lavoro di 2BHappy e IIPO – Italian Institute for Positive Organizations sul tema dell’Energy Management, inteso come la capacità di nutrire, proteggere e rigenerare l’energia fisica, emotiva, mentale e spirituale delle persone per sostenere nel tempo benessere, performance, lucidità decisionale, qualità relazionale e capacità di innovazione.

In un contesto lavorativo sempre più attraversato da complessità, velocità, sovraccarico informativo, trasformazioni tecnologiche e nuove fragilità organizzative, il tema dell’energia non può più essere considerato solo una responsabilità individuale.

La domanda che guida la ricerca è semplice, ma profondamente strategica:

Quanto le organizzazioni sono oggi capaci di generare, proteggere e rigenerare energia nei propri contesti di lavoro?

Perché una ricerca sull’Energy Management

Negli ultimi anni il dibattito su benessere, engagement, sostenibilità del lavoro e salute organizzativa si è ampliato. Tuttavia, molte iniziative continuano a concentrarsi prevalentemente su interventi episodici, benefit, programmi di welfare o azioni rivolte al singolo individuo.

L’Energy Management propone uno sguardo diverso e complementare: non si limita a chiedere alle persone di “gestirsi meglio”, ma invita le organizzazioni a interrogarsi sulle condizioni culturali, comportamentali e processuali che ogni giorno possono generare energia o consumarla.

Le persone non sono miniere ma Mondi.

Non possiamo pensare di  estrarre la performance.
Le persone e le organizzazioni sono sistemi complessi, sensibili, interdipendenti, intelligenti, attraversati da energie fisiche, emotive, mentali e spirituali.

Quando un’organizzazione dimentica questa complessità, rischia di ridurre il lavoro a prestazione, il benessere a compensazione e la sostenibilità a dichiarazione. Quando invece impara a riconoscere, proteggere e rigenerare le energie delle persone, può creare condizioni più fertili per la fiducia, la collaborazione, la qualità delle decisioni, l’innovazione e la continuità dei risultati.

Per questo Energym Scan™ vuole contribuire a monitorare lo stato di presidio delle energie nei luoghi di lavoro, osservando non solo il livello di energia percepita dalle persone, ma anche il modo in cui l’organizzazione facilita o ostacola equilibrio, presenza, collaborazione, chiarezza, recupero, senso e sostenibilità della performance.

Le quattro energie al lavoro

La ricerca prende in considerazione quattro dimensioni fondamentali dell’energia umana.

• Energia fisica, legata al corpo, alla fisiologia, ai ritmi, al recupero, alla qualità delle pause, al carico sostenibile e alle condizioni che permettono alle persone di lavorare senza consumarsi.
• Energia emotiva, connessa alla qualità delle relazioni, alla sicurezza psicologica, alla fiducia, alla gestione delle tensioni, al riconoscimento e alla possibilità di attraversare il lavoro senza restare intrappolati in stati emotivi di allarme, frustrazione o isolamento.
• Energia mentale, collegata all’attenzione, alla lucidità, alla chiarezza delle priorità, alla possibilità di concentrarsi, decidere, apprendere e lavorare senza essere costantemente frammentati o sovraccaricati.
• Energia spirituale, intesa come energia di senso, appartenenza, contributo, coerenza tra valori dichiarati e pratiche quotidiane, possibilità di riconoscere il valore del proprio lavoro e di sentirsi parte di qualcosa che abbia significato.

Queste quattro energie non sono dimensioni separate, ma interdipendenti. Quando un’organizzazione consuma energia fisica, spesso riduce anche lucidità mentale, qualità emotiva e senso. Allo stesso modo, quando un’organizzazione genera chiarezza, fiducia, recupero e significato, crea condizioni più favorevoli anche per la performance economica.

Dall’equilibrio umano all’equilibrio economico

Uno degli obiettivi principali della ricerca è contribuire a rendere più visibile il legame tra equilibrio umano ed equilibrio economico.

Il presupposto da cui partiamo è che nessuna organizzazione può sostenere risultati solidi nel tempo se consuma sistematicamente le energie delle persone che quei risultati devono generarli.

Governare le energie non significa rallentare la performance, ma creare le condizioni perché la performance sia più sostenibile, intelligente e duratura.

Per questo la ricerca intende intercettare elementi utili a definire future linee guida capaci di orientare culture, comportamenti e processi organizzativi. L’obiettivo non è produrre indicazioni astratte, ma raccogliere dati e osservazioni che possano aiutare imprese, pubbliche amministrazioni e organizzazioni a comprendere meglio dove si genera energia, dove si disperde e quali leve possono essere attivate per ridurre la povertà energetica nei luoghi di lavoro.

La seconda fase della ricerca

La prima fase di lavoro ha permesso di mettere a fuoco l’impianto della ricerca, gli ambiti di osservazione e le prime ipotesi di lettura e la raccolta di un campione di riferimento significativo.

Da settembre si aprirà una nuova fase dedicata al consolidamento del campione e all’ampliamento della partecipazione, con l’obiettivo di raccogliere ulteriori dati e rendere la ricerca sempre più verticale sul piano organizzativo.

In questa fase non anticiperemo conclusioni o risultati che richiedono ancora osservazione, confronto e validazione. Il lavoro dei prossimi mesi sarà proprio orientato a rafforzare la base dati e a costruire una lettura più ampia dello stato di governo delle energie nei contesti di lavoro.

Seguiranno aggiornamenti a partire da settembre, con ulteriori informazioni sulle modalità di partecipazione, sugli sviluppi della ricerca e sui primi elementi emergenti.

Una ricerca per organizzazioni più positive

Energym Scan™ si inserisce nel percorso di IIPO dedicato allo sviluppo di organizzazioni positive: contesti capaci di integrare benessere e risultati, persone e processi, cura e performance, equilibrio umano ed equilibrio economico.

La ricerca vuole essere un contributo per tutte le organizzazioni che sentono l’urgenza di andare oltre una visione riparativa del benessere e desiderano interrogarsi e agire in modo più efficace ed efficiente.