RICERCHE

02.12.2015

Proof That Positive Work Cultures Are More Productive

La prova che le culture organizzative positive sono più produttive

Di Emma Seppälä and Kim Cameron

Troppe aziende scommettono sull’avere una cultura spietata, ad alta pressione e senza prigionieri per guidare il loro successo finanziario.

Ma un ampio e crescente corpus di ricerche sulla psicologia organizzativa positiva dimostra che non solo un ambiente spietato è dannoso per la produttività nel tempo, ma che un ambiente positivo porterà a notevoli benefici per datori di lavoro, dipendenti e profitti.

Sebbene si presuma che lo stress e la pressione spingano i dipendenti a lavorare di più, meglio e più velocemente, ciò che le organizzazioni spietate non riescono a riconoscere sono i costi nascosti sostenuti…

Fonte: Harvard Business Review

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