Solo il 35% dei manager americani è motivato, il 51% si dichiara non motivato e il 14% è attivamente demotivato .
Il gruppo dei manager “non motivati” costa agli Stati Uniti da 77 a 96 miliardi di dollari ogni anno attraverso l’impatto che hanno su chi coordinano . Quelli demoti- vati fanno salire i costi a cifre che variano tra i 319 e i 398 miliardi di dollari l’anno.

Fonte: Gallup

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