Il rapporto globale ILO 2026 analizza come l’ambiente psicosociale di lavoro sia influenzato dalla progettazione delle attività, dall’organizzazione e gestione del lavoro e dalle più ampie politiche, pratiche e procedure organizzative. Il documento propone una lettura articolata su tre livelli interconnessi e approfondisce fattori quali carico di lavoro, chiarezza dei ruoli, autonomia, organizzazione del tempo e processi equi e trasparenti. Il rapporto evidenzia come tali condizioni possano incidere sulla salute, sulla sicurezza e sulla performance delle persone, rafforzando la necessità di spostare l’attenzione dalla sola capacità individuale di gestire lo stress alle caratteristiche del sistema organizzativo.