Il “conflitto creativo” è considerato uno strumento di lavoro efficace dai due terzi dei direttori delle risorse umane. La ricerca Randstad-Università Cattolica: aumentano le assunzioni previste ma mancano le competenze.
Si chiama “stupidità funzionale” ed è l’atteggiamento in ufficio per il quale viene richiesto alle risorse umane di attenersi solo a pratiche consolidate e alle direttive dei vertici aziendali, anche quando le ritengono migliorabili o addirittura errate. Ed è uno dei grandi limiti delle aziende tricolori, soprattutto perché imbrigliano la creatività e la possibilità di migliorarsi in favore di un usato neanche troppo sicuro.

Fonte: La Repubblica

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