Comprendere ed essere consapevoli dei fattori che motivano i Dedicated Performer, aiuterà le organizzazioni a capire come aumentare l’engagement e trattenere i talenti a tutti i livelli.

Ecco quali sono le motivazioni dei dipendenti che hanno dichiarato di voler restare nella loro attuale azienda per almeno altri 12 mesi:

• L’88% ritiene che i propri datori di lavoro si preoccupino della loro salute mentale.
• Il 57% prova un senso di appartenenza al lavoro.
• Il 48% dichiara di essere attivamente coinvolto nella definizione del proprio percorso professionale.

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