Il report presenta le caratteristiche principali del fenomeno della Great Resignation con un focus specifico sui numeri registrati in Italia e sulle motivazioni che spingono o potrebbero spingere le persone a lasciare la propria organizzazione.

Vengono descritti gli impatti che le Grandi Dimissioni hanno in termini di sfide e criticità per le Direzioni HR e gli ambiti della gestione delle risorse umane che necessitano di un’evoluzione in risposta alle nuove esigenze e ai desideri dei lavoratori.

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