Gallup ha condotto un’indagine globale per comprendere quali siano le qualità più ricercate nei leader dalle persone comuni. Il Global Leadership Report: What Followers Want si basa su un sondaggio condotto in 52 paesi, raccogliendo le opinioni di oltre 30.000 adulti. I risultati evidenziano quattro bisogni fondamentali che i leader devono soddisfare per essere efficaci:

• speranza: è il bisogno principale emerso dall’indagine, con il 56% delle risposte che lo indicano come elemento chiave. Le persone cercano leader che possano offrire una visione positiva del futuro e ispirare il cambiamento.
• fiducia: è il secondo bisogno più citato (33%): i leader devono essere percepiti come onesti, affidabili e coerenti.
• empatia: le persone vogliono leader capaci di comprendere e prendersi cura del proprio team
• stabilità: vista come un elemento essenziale per garantire sicurezza e continuità nei momenti di incertezza.

I risultati mostrano che il bisogno di speranza è particolarmente forte tra i giovani (57% nella fascia 18-29 anni) e tra chi lavora in organizzazioni (64%).

In Italia, il bisogno più sentito nei leader è la speranza (55%), seguito dalla fiducia (36%). Questo riflette una tendenza generale nei paesi europei, dove la fiducia è spesso considerata un elemento centrale nella leadership. Tuttavia, rispetto ad altre nazioni, la domanda di empatia e stabilità è leggermente più bassa (6% e 3% rispettivamente).

Il report fornisce un’importante guida per chiunque ricopra ruoli di leadership. Per essere efficaci, i leader devono comprendere e rispondere ai bisogni dei collaboratori, sviluppare le proprie forze innate e utilizzarle per ispirare e guidare, oltre ad adattarsi al proprio contesto e ruolo.

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