Che cosa cercano davvero Gen Z e Millennials?

Giunta alla tredicesima edizione, la Global 2024 Gen Z and Millennial Survey di Deloitte ha coinvolto quasi 23.000 intervistati tra i 19 e i 40 anni in 44 Paesi, tra cui l’Italia, offrendo un quadro chiaro delle loro aspettative sul lavoro, sulla società e sul futuro.

I risultati dell’indagine rivelano che la Gen Z e i Millennial stanno affrontando insicurezza finanziaria e crescente ansia climatica. Stanno inoltre cercando di raggiungere un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, considerando al contempo l’impatto che la rapida evoluzione tecnologica, come l’IA, avrà sul loro lavoro. Tuttavia, intravedono motivi di ottimismo e continuano a impegnarsi per i cambiamenti che desiderano, sul posto di lavoro e nella società in generale.

La prima grande preoccupazione è il costo della vita. Per il 34% dei Gen Z e il 40% dei Millennials, l’aumento dei prezzi è il problema più urgente. Subito dopo viene il cambiamento climatico: quasi due giovani su tre si dichiarano preoccupati per l’ambiente.

Il lavoro non è più solo uno stipendio. Le nuove generazioni cercano un impiego che abbia un senso, un impatto positivo e che rifletta i propri valori. Più della metà è disposta a rifiutare offerte da aziende che non condividono principi etici o ambientali. Questo desiderio di coerenza tra valori personali e aziendali si traduce anche in scelte quotidiane: molti preferiscono prodotti sostenibili e stili di vita a basso impatto.

L’intelligenza artificiale genera emozioni contrastanti. Tra Gen Z e Millennials, c’è curiosità ma anche incertezza: solo una parte degli intervistati usa regolarmente strumenti di AI generativa, e meno della metà si sente adeguatamente formata sul tema. Tuttavia, chi la utilizza frequentemente segnala un miglior equilibrio vita-lavoro.

La salute mentale resta un’area critica. Solo la metà degli intervistati si dice soddisfatta del proprio benessere psicologico, mentre il 40% dei Gen Z e il 35% dei Millennials dichiara di sentirsi stressato “spesso o sempre”.

Uno sguardo sull’Italia rivela un cauto ottimismo personale, ma poco entusiasmo verso il futuro del Paese. Solo il 16% dei Gen Z italiani e l’11% dei Millennials si aspetta un miglioramento dell’economia nazionale.

Gen Z e Millennials vogliono vivere e lavorare in modo coerente con i propri ideali, chiedono azioni concrete su sostenibilità e inclusione, e non hanno paura di cambiare rotta se le aziende non stanno al passo. Il futuro del lavoro passa dalla loro voce — ed è una voce sempre più forte e consapevole. Creare un ambiente di lavoro migliore per la Generazione Z e i Millennials crea in definitiva un ambiente di lavoro migliore per tutti

Scarica il report