Lo studio amplia il Job Demands–Resources Model analizzando il contributo della vitalità individuale, del supporto all’autonomia da parte del manager, del supporto organizzativo e dello stress lavorativo agli outcome professionali. In uno studio preregistrato condotto su 5.280 lavoratori statunitensi, vitalità personale, supporto manageriale e supporto organizzativo risultano associati positivamente a entusiasmo, piacere nel lavoro e soddisfazione professionale, mentre lo stress mostra relazioni opposte. Le analisi evidenziano inoltre un pattern inverso rispetto all’intenzione di lasciare l’organizzazione e suggeriscono un possibile ruolo protettivo della vitalità individuale in condizioni di stress o basso supporto.