Un maggiore benessere dei dipendenti porta a una maggiore produttività e, in definitiva, a vantaggi tangibili per i profitti delle aziende? Esaminiamo le prove e studiamo questa domanda in una meta-analisi di 339 studi di ricerca indipendenti, tra cui il benessere di 1.882.131 dipendenti e le prestazioni di 82.248 unità aziendali, provenienti da 230 organizzazioni indipendenti in 49 settori nel database dei clienti Gallup. Troviamo una correlazione significativa e fortemente positiva tra la soddisfazione dei dipendenti per la loro azienda e la produttività dei dipendenti e la fidelizzazione dei clienti, e una forte correlazione negativa con il turnover del personale. In definitiva, un maggiore benessere sul lavoro è correlato positivamente con una maggiore redditività a livello di business unit.

Fonte: Saïd Business School WP 2019-04

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