Di job crafting se ne inizia a par- lare ampiamente . In letteratura, è definito come “un comportamento autoindotto di cambiamento verso cui i dipendenti si impegnano, con l’obiettivo di allineare il proprio la- voro alle proprie preferenze, moti- vazioni e passioni” (Wrzesniewski & Dutton, 2001) . Poiché i modelli e le applicazioni sono svariate, un buon punto di partenza per farsi un’opi- nione è andare direttamente alla fonte .

Fonte: Management Review

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