La cultura è come il vento. è inevitabile e i suoi effetti possono essere sia sentiti che visti. Quando soffia nella tua direzione rende la navigazione tranquilla; quando soffia contro di te, tutto è più complicato.
Per le organizzazioni che cercano di diventare più adattive e innovative, il cambiamento della cultura organizzativa è una delle sfide più stimolanti per la trasformazione, ma questa trasformazione non si può avere con un mandato dall’alto verso il basso. Questa trasformazione vive nei cuori della collettività e viene percepita come la sensazione di “come le cose funzionano qui”, quindi questa trasformazione deve avvenire tramite un movimento, non un mandato.

Fonte: Harvard Business Review

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