I risultati delle analisi di regressione e della modellazione delle equazioni strutturali suggeriscono che i sentimenti sull’azienda e sui vantaggi aziendali come i pasti per il personale e i fondi pensione predicono la felicità personale e i sentimenti positivi riguardo all’azienda in cui sono impiegati. Inoltre, i sentimenti nei confronti dell’azienda hanno mediato l’effetto delle strutture di soggiorno, dei pasti del personale e di un bonus sulla felicità. I sentimenti positivi sulla loro azienda sembrano spiegare la felicità dei dipendenti, in particolare con la disponibilità di vantaggi aziendali come strutture di soggiorno, pasti per il personale e un programma di bonus.

Fonte: Journal of Psychology in Africa, 26:4, 334-342, DOI: 10.1080/14330237.2016.1185898

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