Il report Gallup-Workhuman “The Human-Centered Workplace” evidenzia il ruolo cruciale di quattro pratiche essenziali, che consentono alle organizzazioni di mettere le proprie persone al centro del loro successo: riconoscimento strategico, feedback significativo, supporto per il benessere e upskilling.

Quando implementato con intenzione e strategia, ciascuno di questi approcci ha il potenziale per elevare il potenziale e trasformare le organizzazioni. Tuttavia, rileva il report, sono ancora drasticamente sotto-utilizzati o applicati in modo non evoluto nella maggior parte delle organizzazioni.

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