Crescita e ricerca di denaro, significato e benessere.

È questo il sottotitolo della survey annuale di Deloitte, che fotografa il sentiment globale di Millennials e Generazione Z.

Arrivato alla quattordicesima edizione, il report esamina le risposte di oltre 23.000 partecipanti in 44 paesi

“La Generazione Z e i Millennial hanno avviato la loro carriera all’ombra di una pandemia globale e di una crisi finanziaria, eventi che hanno plasmato rispettivamente le loro aspettative sul lavoro e su come si presenta il successo”,

afferma Elizabeth Faber , Global Chief People & Purpose Officer di Deloitte.

Alla domanda sui fattori che influenzano le loro decisioni di carriera, la Generazione Z e i Millennial hanno risposto in tre categorie: denaro, significato e benessere.

• L’insicurezza finanziaria è in aumento: quasi la metà della Generazione Z (48%) e dei Millennial (46%) afferma di non sentirsi finanziariamente sicura.
• Lo scopo influenza la soddisfazione lavorativa: circa nove Gen Z su 10 (89%) e millennial (92%) considerano il senso di scopo importante per la propria soddisfazione lavorativa e il proprio benessere.
• Il benessere favorisce anche il senso di scopo sul lavoro. Circa il 60% degli intervistati indica il benessere mentale come una priorità.

Tre quarti della Generazione Z (74%) e dei Millennial (77%) ritengono che la GenAI avrà un impatto sul loro modo di lavorare entro il prossimo anno.
Dalla ricerca emerge che la Gen Z, a livello globale, dà priorità alle opportunità di crescita professionale e di formazione nella scelta di un datore di lavoro, mentre solo il 6% aspira a ricoprire posizioni dirigenziali di alto livello. Sia la Gen Z che i Millennial, inoltre, si aspettano che i loro datori di lavoro e manager supportino l’apprendimento e lo sviluppo, ma dichiarano un ampio divario tra le loro aspettative e le esperienze reali.

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