BIG PAIN

Benessere delle persone o risultati di business?

L’85% dei dipendenti in tutto il mondo è demotivato.
– Ricerca Gallup State of the Global Workplace, 2017

I lavoratori demotivati sono per il 18% meno produttivi, per il 16% meno redditizi, rischiano il 49% in più di avere incidenti sul lavoro e si assentano per il 37% in più. Il 65% dei lavoratori afferma di non sentirsi apprezzato e le aziende con bassi livelli di engagement registrano cali del fatturato del 32,7%.
– Harvard Business Review

Il 64% dei lavoratori preferirebbe cambiare capo piuttosto che avere un aumento di stipendio.
– State of the American Manager. Analytics and Advice for Leaders, Gallup

La Great Resignation tocca il 60% delle aziende italiane, principalmente lavoratori fra i 26 e i 35 anni.
– Aidp – Associazione italiana direzione personale.

Tra le motivazioni di chi decide di licenziarsi, la mancanza di felicità al lavoro (21%) è seconda solo all’assenza di una remunerazione equa (26%). Le altre motivazioni: mancanza di energia nelle attività (19%), mancanza di opportunità di apprendimento (16%), mancanza di flessibilità (14%).
– Indeed Workplace Happiness Report, a commissioned study, (n=1,111 UK adults) conducted by Forrester Consulting on behalf of Indeed, 2021.

Solo il 45% delle persone ama il proprio lavoro. La depressione è aumentata di 10 volte rispetto al 1960.
– Studi di Shawn Achor

Il rischio di avere attacchi di cuore aumenta del 20% il lunedì mattina.
– Bob Chapman, The Privilege of Leadership

In Europa 40 milioni di lavoratori soffrono di stress da lavoro correlato, in Italia 11 milioni di persone fanno uso di psicofarmaci.
– Studi Ipsad e Eurofond

300 MLD di dollari il costo dei manager non motivati.
– State of the American Manager. Analytics and Advice for Leaders, Gallup

Nelle aziende USA 2.8 ore alla settimana sono spese in conflitti, per un costo stimato di $359 billion.
– Workplace Conflict Statistics 2022 | Pollack Peacebuilding

Solo 3 lavoratori su 10 hanno dichiarato di essere fortemente d’accordo sull’affermazione “le mie opinioni al lavoro contano”. Gallup ha calcolato che, muovendo questo rapporto a 6 su 10, le aziende avrebbero una riduzione del 27% del turnover, una diminuzione del 40% degli incidenti sul lavoro e un incremento del 12% della produttività.