ARTICOLO
13.06.2026
Digital Fatigue e Leadership: una nuova sfida per le organizzazioni
Di Paper
13.06.2026
Digital Fatigue e Leadership: una nuova sfida per le organizzazioni
Di Paper
Un recente paper pubblicato su SSRN analizza gli effetti della crescente esposizione digitale sul benessere dei leader e sulla qualità dei processi organizzativi.
La ricerca evidenzia come meeting virtuali continui, iperconnessione, notifiche costanti e sovraccarico informativo stiano contribuendo a generare forme diffuse di affaticamento cognitivo ed emotivo. Un fenomeno che non riguarda solo la produttività individuale, ma che incide direttamente sulla capacità decisionale, sulla qualità delle relazioni e sull’efficacia della leadership.
Lo studio invita a superare una visione puramente tecnologica dell’innovazione: non basta introdurre nuovi strumenti digitali, è necessario ripensare il modo in cui il lavoro viene progettato e vissuto all’interno delle organizzazioni.
In questo scenario, emerge il ruolo centrale delle organizzazioni positive: contesti capaci di promuovere sostenibilità umana, qualità delle interazioni, attenzione al wellbeing e gestione equilibrata della complessità.
La sfida del futuro non sarà solo accelerare i processi, ma costruire ambienti di lavoro in cui performance e benessere possano crescere insieme.
